Saiba como criar um currículo de sucesso para conseguir emprego. No processo de seleção e recrutamento muitas empresas deixam de parte os candidatos que apresentam os piores currículos. Você sabia disso?
Você já pensou alguma vez na quantidade de candidaturas que um responsável de recursos humanos tem que gerir todos os dias? Devido à grande procura por empregos e novas ofertas de trabalho, o departamento de RH das empresas têm que seguir diferentes estratégias para conseguir encontrar bons futuros colaboradores. De todos os modos, você tem várias maneiras de conseguir chamar à atenção. Quer conhecer as dicas? Continue lendo para descobrir todas as dicas que vão salvar-lhe e fazer com que seja logo chamado para uma entrevista de emprego ou até mesmo para trabalhar.
Guia para Criar um Currículo para trabalhar
Embora, segundo os espertos na matéria, o currículo tenha os dias contados, o que é certo é que este documento ainda é muito utilizado pelos recrutadores. Isso sim, devido ao volume de trabalho que têm para fazer, e o tempo que dispõem livre são pouco. Não existem dados certos, mas o tempo que é necessário para avaliar se um curriculum vitae está em condições e o candidato merece ser chamado para uma entrevista ronda os 4 a 20 segundos. É evidente que esse tempo é ouro para o responsável de contratar trabalhadores, por isso é necessário ter atenção com os seguintes aspetos ao fazer um currículo:
- Substitua “objetivo profissional” por “perfil profissional” – Aos recrutadores não importa o que você quer ser, mas sim o que você pode oferecer à empresa.
- Remova informação supérflua – Elimine todos os dados que falam sobre si, mas na realidade não valem nada. Por exemplo, você é dinâmico ou apaixonado pelo que faz, etc.
- Cuidado com a gramática – Evite expressar-se na primeira pessoa. Faça de uma maneira impessoal. Em vez de “eu obtive” tente trocar por “obtenção de”. Fica muito melhor.
- Indique apenas um telefone – Nunca indique mais do que um número de telefone ou telemóvel, isso assim parece que você é muito ocupado e pode induzir o agente de RH a telefonar para o número errado. Lembre-se que as suas oportunidades são poucas, não queira colocar o departamento de recrutamento a ligar para todos os seus números.
- Não inclua informação delicada – A sua idade, sexo, religião, estado civil ou país de origem pode jogar contra si, por isso só deve adicionar aqueles dados que não colocam a possibilidade de conseguir um emprego em risco.
- Evitar indicar os anos de formação – Se não acabou os estudos no tempo normal, é melhor não colocar as datas, ou apenas indicar o ano em que acabou.
- Omita dados óbvios – Saber mexer num computador ou ter noções de inglês não é um valor extra, pois é algo que é suposto qualquer profissional saber. Não perca tempo a detalhar o seu currículo. Se realmente carece de formação profissional, não tenha dúvidas em matricular-se num curso o quanto antes.
- Experiência que não ajuda – Não inclua experiências profissionais que nada tenham a ver com o lugar de trabalho oferecido. De todos os modos, se obteve essa experiência ao longo do tempo, tente citar muito brevemente, para evitar mostrar períodos de inatividade.
- Não inclua as suas referências – Em todos os casos, indique que irá entregar na primeira entrevista. Se a empresa chamar-lhe, leve consigo as suas cartas de recomendação.
- Procure não superar as páginas – Tente não escrever em demasiada para não ultrapassar o limite de folhas do curriculum vitae esperado.